绿地控股强制集资遭员工实名举报，持股规定引发争议

绿地控股最近可真是闹得沸沸扬扬，员工们实名举报说公司强制集资，这事儿真是够吸睛的，背后到底藏着多少鲜为人知的秘密？

强制集资的要求

2019年7月，绿地集团发了个通知，对管理层头们买员工持股那啥股份有硬性规定。不同级别的领导得按级别买够一定的股份，比如中层和三级领导得在特定时间买到一定的股数。这政策看着就是集团硬性要求，员工只能乖乖照做。公司上层就定了个框框，完全不考虑员工自己口袋里的钱和想不想投资，这真的对吗？这事儿让不少员工挺无奈的，他们也只能按着规定来。

这集资要求实在是太过分了，根本没把咱们员工个人的情况放在心上。家家户户都有自己的打算和钱袋子的问题，硬是要大家参加这种活动，说不定会把大家的荷包给搞空的。

资金来源与配资情况

员工自己能筹集增资款，或者按一比一的比例从集团那里借钱。绿地集团打着格林兰合伙公司的旗号给员工放贷，让他们用这些钱来放大持股。这简直是把员工往火坑里推，公司为了自己的利益，把员工拖进了投资的漩涡。这对员工来说可是个大风险。要是投资能顺利，那还好说，可要是出了问题，员工可就惨了。

这种大公司这么做，简直就是在耍员工。员工可能觉得这是个挺好的机会，但实际上他们只是企业运作中的一枚棋子。再说，集团在这过程中都没给员工足够的风险提醒，这公平吗？

股价变化下的员工境遇

2019年10月员工买股票那会儿，股价才2.66块一股，后来好一阵子都没啥大动静。结果到2021年10月，股价直接定格在1块钱一股，员工想按原计划卖都卖不出去。到了2023年，公司才通知可以减仓，但一算扣掉那笔高利息，员工不仅赔了个精光，还得反过来欠公司一屁股债。这股价一路跌跌不休，员工简直就像是被宰的羊。

员工们通常都是用自己攒了好多年的钱来投资，他们想通过合法合规的手段来让钱生钱。可绿地控股这么一搞，把员工的美好愿望给一点点给毁了。公司股价不能光让公司自己说了算，还得多多照顾到那些投资员工的利益。

绿地集团的回应

绿地集团对离职员工持股的事宜说重视就重视，但就是不说怎么个处理法，一点具体的回复都没有。这搞的就像是在员工面前吹了个大泡泡，让人看不清到底怎么解决。员工想要的，就是一个实实在在的解决办法，这种含糊其辞的回应根本不能让员工心里踏实。

公司这回复让员工心里直打鼓，那股不靠谱的劲头把员工的心情都搞坏了。要是公司再不拿出点真本事来，以后谁还敢掺和公司那些个项目？

绿地集团业绩暴雷影响

2023年尾巴上绿地控股的债转期了，今年头九个月房地产买卖和钱回来滴比去年少了不少。眼看着这业绩出了大问题，还真不知道他们还有没有力气去管员工持股那档子事儿。就像是快要塌掉的大楼，自己都快保不住了，员工那点事儿可能就得晾一边去了。

业绩一落千丈，这事儿暴露出咱们公司经营上头有点问题，内部管理乱糟糟的，这情况一看就知道。这会儿员工权益那可真是说没保障就真没保障。公司到底是先得把自个儿给理顺了，还是先得照顾好员工，这俩事儿都得办，可又难抉择。

员工的合法权益

员工先前是照着公司规定行事，现在却面临严重的亏损甚至可能背负债务的风险，那他们的合法权益究竟要怎么保护？这可是整个事件的核心问题。绿地控股得在企业利益和员工权益之间找到一个折中的办法，否则这矛盾是解决不了的。看这篇文章的你，要是你是绿地控股的员工，你会怎么应对这种状况？也希望各位读者能点个赞、转发一下，让更多的人关注这个问题。

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